Wir finden die, die nicht suchen

Bei der Suche nach Mitarbeitern gewährleistet die Direktansprache oder Executive Search, dass die richtige Besetzung einer Position nicht vom Zufall abhängt. Mit unserem bewährten Vorgehensmodell werden dabei folgende wesentliche Schritte eingehalten:

	Gemeinsame Erstellung der Situationsanalyse Ihres Unternehmens
	Formulierung der Positionsbeschreibung, des Anforderungsprofils und die Abstimmung der
	Suchstrategie mit Ihnen
	Identifikation geeigneter Kandidaten auf Basis der mit Ihnen abgestimmten Zielfirmen
	Analyse eingehender Bewerbungen und Identifikation geeigneter Kandidaten
	Interviews mit dem Ziel, die formale Qualifikation als auch die persönliche Eignung sowie
	die Führungsqualitäten des Kandidaten festzustellen
	Empfehlung und Präsentation der qualifizierten Kandidaten auf Basis von uns erstellter
	Bewerberprofile mit entscheidungsrelevanten Beurteilungskriterien
	Einholung seriöser Referenzen auf vertraulichem Wege über den oder die Kandidaten, für
	die Sie sich im Rahmen der Gespräche entschieden haben
	Unterstützung während der Präsentation des/der Kandidaten und bei der Bewertung der
	Auswahlgespräche
	Beratung bei der Vertragsgestaltung und Betreuung Ihres neuen Mitarbeiters auch während
	seiner Integrationsphase in Ihrem Unternehmen

Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf für ein unverbindliches Gespräch. Wir beraten Sie gerne!

"Das Wichtigste im Leben ist die Wahl des Berufes. Der Zufall entscheidet darüber."
(Blaise Pascal)

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